降职后工资减少，但单位称是绩效考核结果，我该如何应对？

单位应提供明确的绩效考核标准和结果。如果考核结果与工资调整不符，您可以提出异议。

建议要求单位出具书面考核结果，并与原合同对比。如存在争议，可申请劳动仲裁。