【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
绩效奖金的发放应依据员工实际表现和合同约定,降薪不影响绩效奖金的正常计算。
建议员工保留绩效考核记录,以便在奖金发放时作为依据,必要时可与公司协商。