【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
并购后员工的工龄应连续计算,除非劳动合同明确约定工龄重新起算。
建议在并购协议中明确工龄计算方式,避免后续因工龄问题引发劳动争议。