公司内部员工泄露商业秘密被起诉，企业应如何处理？

企业需证明员工行为与公司管理漏洞无关，并核实泄密内容是否构成法律意义上的商业秘密。

应尽快固定证据，如邮件、聊天记录等，并与员工解除劳动关系，同时考虑追究其民事或刑事责任。