公司降薪后员工不同意，是否可以解除劳动合同？

员工因公司单方面降薪而解除劳动合同，可以主张公司违约，并要求相应的经济补偿。

建议员工在解除合同前，通过书面方式告知公司原因，并保留相关证据，以保障自身合法权益。