员工要求支付未休年假工资，公司该如何合法处理？

公司需核查员工是否确实未休年假，并确认是否已依法安排补休或支付相应工资。

如员工主张不实，可提供相关记录作为证据；若存在欠付，建议及时补发以避免诉讼风险。