公司与员工口头约定薪资，未签合同，能否主张赔偿？

口头约定薪资在法律上有效，但需通过银行流水、工资条、证人证言等材料证明约定内容。

建议及时与公司沟通补签合同，或通过邮件等方式确认薪资标准，以备后续维权。