【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工可以就公司恶意拖欠工资的行为申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出,同时准备好相关证据材料,如工资条、考勤记录等。