员工被降职后，公司未为其安排培训或指导，是否合法？

公司安排降职后，若新岗位对员工能力有更高要求，应提供必要的培训或指导，否则可能影响员工正常履职。

员工可主动与公司沟通，要求提供适应新岗位的培训支持，以提升工作表现和职业发展机会。