员工因降薪问题与公司发生矛盾，是否属于劳动纠纷？

员工因工资调整与公司产生矛盾，属于典型的劳动纠纷范畴，可通过法律途径解决。

建议员工先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。