【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头劳动合同在特定情况下可视为有效,但难以证明劳动关系和具体条款。
建议签订书面劳动合同,并保留工资发放记录和工作安排证据。