间歇性精神病人清醒时被单位辞退，是否属于违法解除劳动合同？

如果单位因行为人精神状态问题解除劳动合同，需提供充分证据证明其无法胜任工作，否则可能构成违法解除。

建议劳动者及时申请劳动仲裁，并提供精神状态正常的证据，以维护自身合法权益。