非全日制员工在工作中受伤，但没有签劳动合同怎么办？

即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可依法申请工伤认定和赔偿。

建议通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，必要时可申请劳动仲裁确认关系。