员工声称公司违法解除劳动合同，公司如何应对？

公司需证明解除行为符合法定条件，例如员工严重违反规章制度或不能胜任工作等事实。

建议保存相关证据，如书面通知、员工签字确认的材料等，并及时咨询专业律师制定应对策略。