调岗后员工被安排到与原岗位无关的岗位，是否可以要求赔偿？

若调岗行为导致员工权益受损且公司无合法理由，员工可要求赔偿，包括经济损失和精神损害。

建议员工收集相关证据，如原岗位职责、调岗通知等，并通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。