降职后岗位职责与原岗位不同，是否合理？

岗位职责的调整应与降职决定相匹配，若新岗位职责明显低于原岗位，且未与员工协商，可能涉嫌不合理安排。

建议对比新旧岗位的职责描述，若发现明显不合理，可向公司提出异议，并要求恢复原岗位或协商其他安排。