高新技术企业与员工签订竞业限制协议时，法律上有哪些要求？

企业与员工签订竞业限制协议时，必须确保协议内容合法合理，不得限制员工的正常就业权利，且需明确限制范围、期限和补偿标准。

建议企业在协议中具体说明员工离职后不得从事的行业、岗位及地域范围，并在员工在职期间或离职后按时支付约定的补偿金，以增强协议的可执行性。