【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工需提供公司解除通知、工作记录、考勤资料等,证明解除行为缺乏合法依据。
建议在仲裁前整理相关证据,并咨询专业律师,确保材料完整、逻辑清晰。