怀孕员工被排除在培训计划外，是否构成歧视？

若公司对怀孕员工区别对待，而未提供合理解释，可能构成性别歧视，影响其职业发展。

建议收集培训计划的安排记录，对比其他员工的待遇，并向劳动监察部门或法院提出申诉。