员工擅自离职，公司如何判断是否构成违约？

员工离职是否构成违约，需看其是否违反劳动合同约定的解除条件，如未提前通知或未履行相关义务。

公司应保留员工离职相关证据，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼方式维权，同时注意保护员工合法权益。