签订劳动合同后公司擅自降薪，如何处理？

劳动合同具有法律效力，公司擅自降薪属于违约行为，员工有权要求公司履行合同约定的工资标准。

建议先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。