劳动仲裁中，用人单位提供的员工隐私信息是否属于非法证据？

用人单位若未依法获取员工隐私信息，如未经授权查阅个人通讯记录，该信息可能被认定为非法证据。

劳动者可向仲裁机构提出异议，并要求用人单位说明证据来源，必要时申请证据排除。