公司以我工作失误频繁为由解除合同，但没有具体证据，这算不算违法？

用人单位辞退员工应基于事实和证据，若仅凭主观判断且无具体说明，可能违反劳动法相关规定。

可以要求公司提供书面辞退理由，若无法提供，可向劳动仲裁机构申请维权，维护自身合法权益。