公司说我违反规章制度而辞退我，但没有具体说明，我该如何应对？

如果公司未能提供明确的规章制度依据和具体违规行为，其辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。您可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据。

建议与公司沟通，要求其明确辞退理由，并咨询专业律师是否需要申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。