公司以绩效考核为由降职，但未与员工协商，是否违反法律规定？

公司进行降职等重大人事变动时，应与员工进行协商，未协商可能构成程序违法。

员工可要求公司说明降职原因，并主张自己的权益，如协商无效可考虑申请劳动仲裁。