公司单方面调整岗位并降薪，员工能申请赔偿吗？

公司若未经员工同意擅自调整岗位并降低工资，可能构成违约，员工可以依法提出异议，并在合理范围内申请赔偿或经济补偿。

员工应先与公司沟通，了解调整的合法性和合理性，如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。