劳动关系中员工作为担保人与单位发生争议，如何维权？

员工作为担保人时，其担保行为应基于自愿和合法约定。若单位强制要求担保，员工可依法主张权利，要求确认担保无效。

建议员工保留相关证据，如担保合同、单位要求担保的书面材料，并咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维权。