加盟合同中竞业禁止条款是否可以适用于离职后？

竞业禁止条款若对离职后的行为作出限制，需合理约定期限和范围，否则可能被认定为无效。

在员工离职时，应提前告知竞业禁止义务，并提供相应补偿，以增强条款的可执行性。