员工因怀孕被降职，公司是否违法？

公司因员工怀孕而降职属于性别歧视行为，违反了对女性员工的特殊保护规定，员工可依法维权。

建议员工保留相关证据，如公司通知、聊天记录等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求恢复原职并赔偿损失。