劳动仲裁中被指控旷工，但公司证据不足如何应对？

公司需提供考勤记录等有效证据，若其证据不完整或无法证明旷工事实，可主张其指控不成立。

建议劳动者整理并提交请假记录、打卡记录或工作沟通证据，以反驳不实指控。