单位降薪是否必须说明理由？

单位调整员工工资应有正当理由，并与员工协商一致。未说明理由或未经协商的降薪行为可能涉嫌违法。

建议员工要求单位出具书面说明，并确认是否符合合同约定。如单位无法提供合理解释，可寻求法律途径维权。