未成年员工在工作中故意伤害同事，公司应如何处理？

公司应立即调查事件，并根据劳动法和未成年人保护法采取相应措施，如暂停工作或移交监护人处理。

建议公司完善未成年人用工管理制度，明确行为规范，防止类似事件发生。