【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
工资扣发需有合法依据,若无正当理由,员工可依法要求补发工资并追究相关责任。
您可以先与公司协商,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,同时保留好相关证据。