单位以员工不服从管理为由降职，但无具体依据，怎么办？

2026.06.05 05:40 来自上海的网友 136****1467

报告编码：NO.20260605*****

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劳动纠纷法律援助

降职需有合法依据，单位无具体理由可能涉嫌违法。

回复时间：2026.06.05 05:41

劳动纠纷专业顾问

建议员工要求单位提供书面说明，并保留证据，必要时申请仲裁。

回复时间：2026.06.05 06:32

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