合同中约定的岗位与实际工作不符，如何维权？

如果实际工作与合同约定岗位不符，可能构成违约，员工有权要求用人单位履行合同或赔偿损失。

建议收集相关证据，如工作安排记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。