单位未缴纳社保，员工因工受伤能否申请工伤赔偿？

即使单位未缴纳社保，员工因工受伤仍可依法申请工伤认定，并要求单位承担相应的赔偿责任。单位未履行法定义务，需自行承担后果。

建议员工及时向劳动保障部门举报单位未缴纳社保的行为，并保留相关证据。同时，可申请工伤认定，通过法律途径追偿医疗费、误工费等合理支出。