入职时公司隐瞒了工作强度，员工能以欺诈为由解除劳动合同吗？

53分钟前来自西安的网友 189****8595

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如果公司隐瞒关键工作条件，员工可以主张合同存在欺诈，从而提出解除合同。

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劳动纠纷法务团队

建议员工收集相关证据，如招聘信息、工作安排等，再与公司协商或寻求劳动仲裁。

回复时间：37分钟前

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