如何证明自己没有职务侵占的主观故意？

可以通过行为人的历史表现、财务往来记录、行为动机等证据，说明其行为并非出于非法占有目的。

建议收集与案件相关的邮件、聊天记录、会议纪要等，用以证明行为人的正当意图和工作职责。