员工绩效考核连续两年不合格，公司能否直接解除劳动合同？

公司不能仅以连续两年绩效考核不合格为由直接解除劳动合同，需证明员工确实不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍无法改善。

员工可以要求公司提供具体的考核标准和改进计划，若公司未履行相关义务，员工可主张违法解除赔偿。