【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若员工登记重婚且公司规章制度有明确禁止条款,公司可以依法解除劳动合同。
建议公司在解除前收集充分证据,并确保程序合法合规。