因违约被降职后，员工能否要求继续履行原合同？

如果员工认为降职行为构成违约，可以主张继续履行原合同，但需证明用人单位的行为违反了合同约定。

建议先与用人单位协商，若协商不成，可收集相关证据，如合同条款、降职通知等，向劳动仲裁机构申请维权。