单位以绩效考核为由降职，但员工认为考核过程存在主观因素，怎么办？

考核应基于客观标准，若员工能证明考核存在主观偏见，可质疑其合法性。

建议员工收集证据，如考核评分表、同事证言等，向劳动仲裁机构申请重新评估。