员工因重婚被单位开除，是否可以主张劳动权益？

员工因重婚被解雇，若单位依据合法规章制度作出决定，通常不构成违法解除劳动合同。

若员工认为单位处理不公，可申请劳动仲裁，但需注意重婚行为本身可能影响仲裁结果，建议提前收集相关证据。