企业因员工怀孕降低绩效考核标准，是否合理？

企业不能因员工怀孕而单方面降低考核标准，除非有明确的、与怀孕无关的岗位职责调整。

员工可要求企业提供考核标准调整的依据，并保留相关沟通记录，必要时可申请第三方评估。