员工因绩效考核被降薪，公司是否可以不经过仲裁直接解雇？

公司解雇员工需符合法定条件，仅因绩效考核降薪不能直接解雇，否则可能构成违法解除劳动合同。

员工若认为解雇不合法，可申请劳动仲裁，同时应保存绩效考核结果、降薪通知等材料作为证据。