公司被员工起诉拖欠工资，应如何应对？

公司应核实是否存在拖欠工资的事实，并准备相关财务记录和劳动合同作为证据。若确实存在拖欠，应尽快支付工资并协商解决。

建议与员工进行沟通，确认工资计算方式和发放时间。如情况复杂，可寻求专业律师协助，制定应对策略并准备应诉材料。