并购后员工不同意新公司的工作安排怎么办？

员工有权对新公司的工作安排提出异议。如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

企业应尽量通过协商方式解决员工的疑虑，如调整岗位、薪资或工作地点，确保员工权益不受侵害。