【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资属于严重违约行为,员工可以立即解除合同,无需提前通知。
虽然可以不提前通知,但建议书面告知公司解除劳动合同的原因,以保留证据。