怀孕后公司能否解除劳动合同？

公司不得因怀孕而单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。法律对孕期女职工有特别保护规定。

如公司存在不当行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行合同并赔偿损失。