【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工拒绝签订劳动合同的,公司应当保留其入职和工作记录,作为事实劳动关系的证据。
建议及时与员工沟通,了解其拒绝原因,并在必要时通过书面形式确认劳动关系。